Votre reconversion professionnelle en 5 étapes

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En cette période difficile, beaucoup s’interroge sur leur avenir professionnel :

Faut-il que je fasse une reconversion professionnelle ?

Est-ce votre cas ?

Pourquoi envisagez-vous une reconversion professionnelle ?

=> Vous est-il déjà arrivé de vous réveiller un matin et de vous demander ce que vous faites encore dans votre job actuel ?

=> Vous traînez les pieds et une boule au ventre vous paralyse à l’idée de vous rendre sur votre lieu de travail ?

=> Votre entreprise ne vous convient plus pour diverses raisons : Marre de votre vie professionnelle, hiérarchie trop exigeante, horaires décalés, mauvaise entente entre collègues, etc. ?

=> Vous êtes sans activité depuis plusieurs mois et cela vous mine ? Vous cherchez désespérément du travail mais vous ne
trouvez rien dans votre branche ? Vous restez sur la touche
malgré vos nombreuses démarches pour retrouver du
boulot ?

Bref, tout vous écœure, vous n’en pouvez plus,
vous êtes au bord du burn out.

C’est le moment d’envisager une reconversion professionnelle !

1/ La reconversion professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

C’est changer d’orientation professionnelle, choisir un nouveau métier.

Après avoir tout envisagé ou après une V.A.E. (Validation des acquis d’Expérience) vous comprenez que vous ne voulez plus travailler dans votre branche, dans votre entreprise et vous aspirez à vous diriger vers une profession où il y a des ouvertures, de l’avenir ! C’est peut-être aussi une activité pour laquelle vous avez une aptitude particulière et qui vous attire depuis toujours.

Quelques idées :

  1. de peintre en bâtiment à routier
  2. de chef de rang dans un restaurant à paysager
  3. de secrétaire commerciale à couturière
  4. d’infirmier à responsable d’un magasin de bricolage
  5. de comptable à carreleur en auto-entreprise
  6. d’agent d’accueil à assistante maternelle
  7. etc.

Ce ne sont pas les exemples qui manquent !

Ce n’est pas folie que vouloir tout reconsidérer professionnellement parlant. Autour de vous, il y a des personnes qui ont complètement changé de métier, souvent à l’opposé de leurs compétences et diplômes obtenus initialement. Vous n’êtes pas seul à souhaiter changer de vie professionnelle !

Avant tout cela, des questions s’imposent.

2/ Quelles questions se poser ?

  1. Pourquoi vous souhaitez vous reconvertir ?
  2. Quels sont les secteurs où vous avez envie de travailler ?
  3. Quels sont les métiers qui vous intéressent ?
  4. Quelles branches recrutent ?
  5. Pouvez-vous créer votre auto-entreprise ?
  6. Quelles aides pouvez-vous obtenir ?

Ces interrogations sont importantes. Il est primordial que vous ne vous trompiez pas de voie. C’est alors qu’un bilan de compétences devient indispensable pour connaître vos aptitudes et vos compétences.

3/ Le bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?

Ce bilan permet de pointer vos compétences professionnelles, de connaître les domaines dans lesquels vous pouvez postuler et envisager une reconversion. Il est un incontournable lorsque l’on change de situation professionnelle. Il permet de pointer vos aptitudes pour savoir vers quelle voie vous orienter.

4/ Où fait-on un bilan de compétences et comment le financer ?

Il est réalisé par des sociétés spécialisées, soit par des consultants, soit par des coachs professionnels. De nombreux organismes sont habilités à réaliser un bilan de compétences. Il peut être pris en charge financièrement en totalité ou en partie, suivant votre situation, que vous soyez salarié du secteur privé (CDD ou CDI) ou du secteur public, demandeur d’emploi ou bénéficiaire des minima sociaux, car il n’est pas gratuit.

Il existe 3 possibilités pour la prise en charge de votre bilan :

1. Votre compte CPF (Compte Personnel de Formation)
2. Le plan de développement des compétences de votre entreprise (anciennement le plan de formation) : c’est souvent à l’initiative de votre employeur qui vous propose de faire un bilan. Vous n’êtes pas obligé de l’accepter et si vous choisissez cette option, les résultats ne seront pas transmis à votre employeur. Une convention tripartie sera alors établie (salarié ou agent public).
3. Vous pouvez aussi faire une demande de financement auprès du Fongécif, qui prendra en charge une partie ou la totalité du coût de votre bilan à hauteur
de 24 heures de prestation maximum

5/ Comment se déroule un bilan ?

Un bilan se déroule généralement en 4 étapes.

1. Préliminaire
2. Tests
3. Conclusion
4. Suivi

Un bilan complet requiert entre 5 et 8 entretiens de plusieurs heures chacun. Il s’étale sur plusieurs semaines.

Une fois le bilan terminé vous y verrez plus clair quant à la nouvelle direction professionnelle envisagée.

Cela sera-t-il suffisant ?

C’est à vous de voir bien sûr, mais sachez qu’il vous est possible de poursuivre avec une V.A.E (Validation des Acquis de l’Expérience) afin de savoir quels sont les points que vous devrez approfondir lors de votre formation.

Voici les liens gouvernementaux pour vous informer :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

https://Bilan de compétences (travail-emploi.gouv.fr)

Laissez-moi vos commentaires ainsi que votre mail, et je répondrai avec plaisir à vos questions.

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